改善“招工难” 降低员工流动频率是关键

    中新网广州10月20日电 （王宝莲20日，“亚运人才直通车--广佛同城就业专场招聘会”在广州市人力资源市场中心市场举行。在今年第三季度用工情况的通报会上，佛山就业中心副主任梁振新提到，佛山制造业、现代服务业就业岗位缺口较大，许多企业出现“招工难”局面。梁振新称，男女用工比例失衡、工人流动频率高，是造成“招工难”的重要因素。

    据记者现场了解到的情况，此次招聘会上有35家佛山企业，其中26家属于制造业，占74%左右。手工和流水作业的工作方式让许多企业都更倾向于招收女工。因此导致女工出现“用工荒”,而男工则是“僧多粥少”,工厂的岗位又同时出现缺口。对此，梁振新建议制造业企业在招人的时候要适当扩大男性员工的比例，提供更多的就业空间，既有利于缓解用人紧张，也可以给男性求职者缓解就业压力。

    而另外一个造成制造业、现代服务行业出现“招工难”的原因是，这些行业的工人流动性十分大，有些普通小型企业的流动率达20%左右，即使是知名的大型企业，流动率也达2%-5%,这个情况在近年来更为凸显。工人频频流动，导致企业用人不稳定，加剧了企业岗位缺口的负担。

    梁振新同时还谈到，现在年轻一代对工作的认识和态度都跟过去有了截然的差别。过去外来工会更多倾向于看中薪酬，而现在年轻一代的外来工，除了对薪酬有更高的要求，还重视自身未来发展和社交娱乐的环境。比如他们会希望公司能提供可以上网的场所，宿舍或者饭堂可以有电视等娱乐设备，有些年轻人在周末会去上夜校，所以他们会比较抗拒加班，即使是有加班费。但这些要求对许多企业来说，现阶段都是比较难实现的。而这些需要如果不能被满足，工人出现流动的可能性就会增加。

    梁振新说，要改善这种情况，只能更多依靠企业自身，因为政府不能直接干预市场的运作，只能引导发展。

    “企业可以尝试从情感上让员工有归属感。”梁振新说，“企业要体现人文关怀并不一定需要从经济的满足上体现。”他举例说，企业可以为员工举行集体生日会，或者在员工生日的时候送上一份小礼物，这些都不需要很多的金钱投入，但可以很好的增进员工对企业的感情。而政府除了引导，也该积*推动外来工集中地区的基础设施建设，解决他们子女的教育问题，这也是帮助企业稳定员工的重要支撑。