康奈“家”文化 温暖外来工

近日，近千平方米的“康奈超市”在“中国鞋都”康奈工业园内正式开业了。记者在这里看到，一拨一拨的康奈员工面带笑容从超市提着大一包小一包的东西走出来，他们都说方便又实惠。今后员工们足不出厂就能买到自己需要的几乎所有的日常用品——这里商品有3000来个品种。据工会负责人介绍，这是康奈集团全力营造“家”文化的又一重要举措。

对于民营企业来说，当前如何迅速提升企业的凝聚力，留住人才、留住员工是大家都非常关注的问题。作为温州民企的一面旗帜，康奈集团解决这个问题时，多年来努力做到感情留人与待遇留人并举，使企业员工队伍一直处于相对稳定的状态，有效促进了康奈企业的发展和品牌的提升。

迁入“中国鞋都”新厂区，这标志着康奈的发展又进入了一个新的阶段。如何管理才能适应企业飞速发展的需要，从而全面提升企业的市场竞争力？公司总裁郑秀康多次召开经理层会议讨论研究。为了让全体员工以一个崭新的姿态投入工作中来，公司决定继续执行已实施十多年的厂内就餐制度：所有管理人员（车间大组长以上，各科室工作人员）一律三餐免费，所有一线员工一律早餐免费。一线员工每日午餐、晚餐均能做到餐餐有肉或鸡、鱼、蛋等，合计不超过伍元即可保证员工吃饱吃好。仅就餐一项每年公司都要投入近千万元。公司还免费为全体员工提供住宿。新落成的员工公寓，各种设施配置堪称国内企业**标准。每间房内配有高架床、电风扇、衣柜、单独的卫生间、淋浴器等。每幢公寓楼都架设了有限电视线。热水做到每天24小时供应。浙江省总工会副主席邬金水参观后，称赞这里条件“比浙大还好”。每天下班以后，员工们在绿草如茵、姹紫嫣红的花园式的厂区内打打羽毛球、乒乓球，唱唱歌，看看书，个个好不惬意。

除此之外，没有比涨工资更令人兴奋的了。在康奈，不管是引进的“高层”，还是新招的大、中专业院校学生，一年以后，只要能够胜任工作，他们的基本工资都会有5%-20%的增长幅度。工作成绩突出的，或具有较强组织领导能力的会被提拔到一定的领导岗位。这些员工工资还将有更大幅度的提高。一位从事行政工作的四川籍员工小李告诉记者：“我进公司才两年，真没想到，我今年工资一下子增长了60%，——我没有理由不认真干工作！”

公司总裁郑秀康说，善待员工、留住员工不是一句空话，必须让员工切实感受到企业“家”一样的温暖，让他们每天工作生活都能充满欢乐。（泗州）