作者:百检网 时间:2021-11-15 来源:互联网
8月8日,北京
肯德基称:上世纪90年代末的北京劳动用工政策环境,不利于公司直接聘用外地员工。因此公司将配销中心的部分工种改成通过劳务派遣公司聘用,同时将该工种的原有工人也转由劳务派遣公司聘用。北京肯德基公司认为,经过近十年的演进,国家政策和社会环境都发生了*大的变化。当年政策出台的原因已不复存在。公司因此决定调整政策,将用工方式改成直接录用。“经过‘徐延格案件’后,我们意识到这种用人制度引起了员工的不满”,百胜中国公共事务总监王群说。
据了解,肯德基首次承认
北京农民工法律援助站主任佟丽华表示,派遣工人徐延格已经撤诉,其他纠纷也停止了仲裁,对于肯德基与几名派遣工人和解的具体内容,由于双方订立了保密协议,不便向媒体透露。佟丽华认为,肯德基作为知名的跨国公司,正视社会进步,勇于改变自己是值得钦佩的。他坦言代理徐延格二审案件并没有把握,但双方跳出了法律层面实现了和解,在诉讼中是不多见的。他希望更多的公司学习肯德基的这种做法,建立和谐的劳资关系。
“劳务派遣在中国是个新生事物,但现在已被滥用,必须尽快予以规范!”佟丽华呼吁尽快通过立法的方式,保障劳动者的权利。
是条件苛刻还是不愿接受
今年3月,全国人大常委会就《劳动合同法(草案)》公开向社会征求意见,草案中共有4个条文涉及到劳务派遣,从保护劳动者权益出发对劳务派遣做出了限制性规定。但草案遭到了中国美国商会、上海美国商会、美中贸易全国委员会等商会的强烈反对,他们认为这些条款过于苛刻,企业难以承受。 但是就在此时,肯德基宣布停止“劳务派遣”,恰恰说明了外资企业是能承受这些条款的,关键是他们愿不愿意接受。
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