作者:百检网 时间:2022-02-11 来源:互联网
“我们为什么来打工?目的就是创造美好生活,这和吉尔达企业使命‘一心一意创造美丽生活’是一致的,基于这种默契的出发点,希望新员工谈点自己到企业的心声。”日前,在吉尔达鞋业公司温暖员工交流会上,总经办副主任罗胸怀的开场白引起了员工的强烈反响。
温暖员工交流会是吉尔达节后用工的新举措之一,旨在使员工与企业、员工之间相互了解、相互融合、增进感情。往年,因为工作忙,吉尔达节后主要精力忙于生产,今年为了稳定,吉尔达抽出时间,开了三场温暖会,使新员工很快地融合了企业。新员工王莹说:“我们到企业来就是为提高工作技能,创造美好生活,公司理解我们,并召开温暖会解决我们的困难,我们有了一种回家的感觉。”
据了解,吉尔达还制定了春节返厂员工奖励政策,除了对返厂员工按工龄进行奖励外,还给予每位按时返厂的车包、做包、下料这些特殊工种的员工发200元的红包。在企业开工**天,公司高层领导亲自下车间,为每一个到岗员工发放了一个大红包。
为了让员工享受家庭般的温暖,吉尔达管理者除了解决了员工住宿和吃饭问题外,还在元宵节为全体员工送上了上千箱柑橘,给全体员工拜了个晚年。
为了使新员工尽早地掌握挣钱的技能,吉尔达不仅对新员工进行了入厂通式培训,还以奖励的形式鼓励老员工“一帮一”地带新员工,带出一个技术工的老员工会得到奖励300元。
目前,吉尔达老员工返厂率达71%,迅速适应工作的新员工达96%,新员工培训率达****。
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