深圳市技术型人才流失日益凸显

——深圳市人事局与六大行业协会对话会议

9月8日下午，深圳市人事局与六大行业协会负责人对话会上，就人才引进中存在的难题和现状进行了对话，我市各传统行业在人才引进中不约而同地遭遇到研发人员紧缺、技术工人难找、人才流失严重等人才发展瓶颈。

深圳市的服装、皮革、钟表、家具、工业礼品、旅游六大传统产业共有1万多家企业，100多万的员工。这些产业在国内外占有重要地位。如服装行业去年实现总产值480亿元，出口36亿美元；皮革业去年出口24.06亿美元，占全国皮革出口额的14.24%；国家公布的**批4个**钟表品牌中，深圳占了两个；全市156 0190 2607家家具企业去年出口15亿美元，占全国1/4;我市旅游行业去年总收入达350亿元。近年来，深圳市不断加大利用高新技术改造传统产业的力度，这些产业正经历着一个转型升级的关键时期。

然而，在转型中，六大行业均遭遇人才难题。从六大行业协会反映的情况看，问题主要有：一是人才总体水平偏低，特别是研究开发人员及**管理、营销策划人员紧缺。如皮革行业的20万从业人员中有职称的只有2.5%，家具行业中大专以下学历的占了近90%；二是招工难日益突出，企业急需的技能型人才难求。三是现有人才流失严重。和其他行业相比，我市六大行业的工资水平普遍较低，加上近年来外地同行不断挖角，人才流失日益加重；四是企业在招调过程中存在不少困难，影响了员工的稳定性。有关的调查还显示，不少企业对我市人才政策、引进人才程序不太了解，或出于成本考虑不愿把员工户籍关系调进公司，员工培训投入不足，这从主观上也加大了引进人才和留住人才的难度。

人才是深圳市传统行业产业转型升级的重要保证，应该进一步放宽招调工条件，使企业能够招到人才、留住人才。要加强对企业人才招聘和人才应聘的导向。政府和企业间要进一步加强交流，及时沟通信息，使更多的人才留在深圳。 （文/李绍希）