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乐山市食品药品监管局推行“行政约谈”工作模式

作者:百检网 时间:2021-11-15 来源:互联网

    为提高药品经营单位的自律意识和守法意识,促进合法、规范经营,乐山市食品药品监管局创新工作思路,推行“行政约谈”工作模式。

    一是日常检查现场约谈。在日常监督检查时,与负责人面对面交流,了解实际经营状况和存在困难,对发现存在安全隐患的、发现可能存在违法违规行为的以及对有严重违法违规行为企业,约谈相关企业法定代表、负责人或质量负责人,当面指出存在问题,提出加强安全监管、消除安全隐患的具体要求。

    二是整改情况事后约谈。执法人员对检查时发现的风险和问题做好跟踪回查,对整改落实情况进行约谈,帮助企业分析问题出现的原因以及管理漏洞,督促企业落实主体责任,对隐患问题,做到及时、有效的整改,力争整改合格率达****。听取当事人在经营中遇到的实际困难及整改中遇到的实际问题,在政策和法律法规允许的前提下,为企业经营发展提供切实可行的建议,主动帮助其解决,扶持引导其发展。

    三是发现问题及时约谈。建立信息全面的电子监管档案,将监管对象的基本信息、日常检查、抽样、处罚、示范创建推进等监管动态全部纳入系统,经过一定期限,如果在监管中发现问题及时约谈,实现约谈、整改、约谈、提升的良性循环模式。

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