外贸纺企目前最缺少的是“工匠型”人才

“与往年相比，今年公司在外销市场的订单状况如何?”“企业的经营压力主要来自哪些方面?”“面对当前的市场形势，企业有何应对举措?”每一年，同样的时间节点，将看似大同小异的问题抛给企业，得到的答复总有些许不同。

虽然从今年上半年的数据来看，我国纺织品服装出口近5年来首次由升转降。受成本价格约束的“大路货”产品订单已大量转移到越南、柬埔寨等东盟国家。外向型的纺织服装企业所面临的市场环境异常严峻。

“适者生存”听上去有些残酷，但却是行业当前的真实写照。市场在变，他们的经营思路也在变。秉持着对行业的热爱，中国的纺织出口企业内控成本、外拓市场，同时不断革新产品、强化设计能力以捍卫“中国制造”的口碑。

判断一个纺企的实力，不能仅看企业顺势而为的高度，而且要看在逆境之中企业能挺多久、走多远。

市场晴雨主导个体业绩

今年上半年，我国纺织品服装出口表现虽然普遍难言乐观，但几大传统市场的经济指标和需求变化还是存在差异。

据了解，今年以来，欧元兑美元汇率大幅贬值。对输欧企业而言，欧元贬值*大地挤压着企业的利润空间，并且削弱了中国企业的竞争优势。除了汇率问题外，客商采购标准的降低也引发了订单的流失。由于欧洲的消费市场尚未完全复苏，该地区的客商普遍严格控制采购成本。部分采购商会降低对产品品质的要求，只为追求更低的价格。这就造成了更多的"大路货"产品订单向东南亚国家转移。

针对欧洲市场的普遍低迷。大连泛瑞客公司的应对方案是加大**男装订制业务的比例，由于此类产品生产工艺要求高，且多以300~500件的小批量为主，尚不足以填补公司闲置的生产力，因此，初雪梅还在寻找其他解决方案。

外贸企业急需“工匠型”人才

如果说市场波动是影响订单的直接原因，那人才缺失则是困扰企业的内在因素。目前的纺织行业——熟练工人的产量高，生产的产品质量好，对于纺企来说，雇佣这样的工人更划算，可是用人成本也相对提升了。

今年上半年，尽管印度、柬埔寨等国陆续提出将上调纺织业*低月薪，不过其水平仍大幅低于我国。从企业运营的角度来看，一方面，要稳定终端产品的价格竞争力，不能因人工成本攀升而大幅提价;另一方面，随着国家人口红利的日渐耗尽，上调工资已成为必然趋势。出口纺企的利润空间两面承压，如何保证正常的生产运转、充分调动员工的工作积*性，成为企业亟待解决的难题。

人才紧缺是纺企现阶段面临的*大问题。目前，多位纺企负责人都表示，现在行业*缺少的是“工匠型”人才。外贸企业要想转型，就不能只接“大路货”的订单，而转为精细化的生产就需要更多专业化的人才。但现实的情况是，心甘情愿到工厂里，从一针一线学起的年轻人太少了，除了企业自身加强对“工匠型”人才的培育外，许多企业都呼吁，行业、政府各个层面都应当加以引导，并营造良好的行业氛围，才能培育出更多如日本的“匠人”一般的专业人才。

从“被选择”到“被依赖”

新的市场环境对纺织外贸企业提出了不小的挑战，也迫使企业寻找新的赢利点。中国纺织业转型升级的过程，势必是一场“优胜劣汰”的行业洗牌，检验着企业的抗风险能力与敢于革新的勇气。目前，多数企业都开始摒弃“走大路货，以量取胜”的经营思路，“专而精”逐渐成为企业撬动市场空间的新引擎，他们希望从被采购商选择的生产企业转变为被依赖的合作伙伴。