作者:百检网 时间:2021-12-16 来源:互联网
由于普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况,节后一些企业的用工年龄从几年前的35周岁上限提高至45周岁。昨天上午,在即墨、莱西和城阳等地的招聘会上,出现了不少“老面孔”,一些70后农村劳动力,甚至65后的求职者纷纷前来应聘。由于中小企业招不到人,只能放宽招工年龄限制,有些
即墨市人社局市场管理科负责人介绍,他们在节前对生产型企业进行摸底调查发现,节后约有近万个岗位缺人,尤其是一线工人和技术工更为紧俏。节后外来务工人员回青岛的实际人数有所变化,8成的求职者都是本地人。记者在采访中了解到,多数即墨企业一线员工缺口比较大。像中型以上的企业缺工一般在100到400名之间,一般规模的企业,除了个别特殊人才外,需要的一线员工人数至少也在20人左右。即墨一家服装公司今年需要招聘100名左右的操作、仓储等一线员工,而这家企业有300多名员工,节前回乡的就有100多人。
记者从即墨和莱西等地的招聘市场发现,与企业要人的急切心情不同,多数求职者都很笃定,大多数应聘了两家以上的企业,*多的一位求职者应聘6家企业。“现在已经不像前几年,节后的招工市场已经完全是买方市场了。”多家招聘企业工作人员介绍,除非一定需要男员工,否则他们会更多地考虑女员工,因为女员工相对稳定。一名求职者坦言,就是想面试时看看哪家企业待遇好、工作环境好。有的企业工作车间有空调,环境整洁,但有的
年龄放宽大龄工进厂
节后,青岛各地举办的招聘现场上,出现了许多大龄“老面孔”。青岛新汇丰包装厂的老板郭经理介绍说,如果是前几年,面对大年龄求职者,企业肯定不能收。但现在看来,由于一线工人缺岗,企业相对放宽了年龄限制,一些年龄大的员工还比较稳定,相对也好管理,干活不一定比青年人差。今年,她的企业来应聘的多数是40岁左右的,甚至还有45到50岁之间的中年人。
“一线员工难找,一线年轻员工就更难找了。”即墨市兴中兴数控冲孔网厂负责人范玉娟告诉记者,他们招聘的是机械工,要求反应灵敏、手脚快,否则容易出工伤事故。3年前,他们主要招聘的是35岁以下的青年员工,但这几年由于招人难,已经将年龄提高至45周岁。
今年40岁的张先生是即墨人,之前一直在外地打工,随着年龄的增大,今年想回家安定下来。他介绍说,现在即墨当地的
男缝纫工干活赛过女工
记者采访了解到,在青岛许多
从节后数场招聘会上就可以看出,已经有上千家
1、检测行业全覆盖,满足不同的检测;
2、实验室全覆盖,就近分配本地化检测;
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