作者:百检网 时间:2021-12-16 来源:互联网
前不久,中国*高领导人说:我们不仅要把
短短两年时间内,中国机器人企业就已达到400多家,但其中少有能做出优质产品的企业,更多的人只是买来设计、买来零件,然后组装出机器人,这还是比较正规的企业,行业中充斥着大量的机器小人,他们炒热了市场却没有技术贡献,大有“骗一把补贴就走”的意思,如此这般,火热的机器人
机器小人:钢铁为何变泡沫?
其实,稍微了解机器人行业的人都会知道,这是一个非常复杂的领域,纵然是单纯地组装也要比iPhone6s难60倍,就更不要提那些精密度*高的零部件了。现在,中国企业做机器人套用了“做手机”的老路子,大家从国外进口减速器、感应装置等核心配件,然后按照说明书组装出一个机器小人,但问题在于,机器人如此复杂,世界上还没有足够成熟的企业,能像“联发科提供手机芯片”一样提供机器人交钥匙方案,而且机器换人的需求尚不明确,这非常容易导致机器的钢铁变成巨大的泡沫,风一吹,就崩溃!
现在,机器人在工业领域的应用集中于汽车
机器小人,钢铁变成的泡沫会大量消耗社会的元气,这种元气不单单指钱,还包括**人才的培养,事实上,一旦
慢慢走,机器换人需要时间
中国没有机器人,充其量只有机器小人,它要长大必须要尊重事物发展的基本规律,这关乎到制度、文化和人性。现在,中国机器人产业已经在过热发展,400多家的企业规模虽然显得恢弘,但如前文所述,这些都是泡沫,风一吹也就崩溃了,专家说,按照目前中国社会的需求量留下4~5家的优质企业就可以了,而且,从社会和谐的角度讲,我们也没有可能,没有办法短时间内实现机器换人的策略。
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众所周知,中国是一个人口大国,也正因如此有了看似无限的廉价劳动力,正是借助这个无限的资源才有了中国制造的神话。现在,随着人工成本的上升,一些龙头切眼开始转型,走一条机器换人的策略,但同时,他们要兼顾就业率。诚然,为了就业,去故意保留低端制造,这听上去像一个悖论,可国情如此,只能慢慢消化,也有专家说,机器人的研发可以提供新的工作岗位,但问题在于,中国这一代工人的职业教育普遍不高,很难在短时间内从流水线工人升级到研发岗位上去,机器换人太快,有可能导致大量失业,从而引发社会问题,或许,我们只能等着这一批工人退休,同时,对一代工人进行技术培养。
中国要做机器人,*明智的做法绝不是由政府或者新来的创业者来主导,而且要由企业来主导,他们*了解制程需求,也知道就业状况,*容易把握好机器换人的节奏,政府与其把补贴都给了那些创业者,还真就不如给一些前沿
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