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双星多措并举 应对“用工荒”难题

作者:百检网 时间:2022-02-11 来源:互联网

双星海江公司创新管理,用好“三管”,克服“用工荒”,较好地促进了招工和员工队伍的稳定,保证了出口生产,确保了企业健康稳步发展。

灵活管稳心绪

定薪留人解决“工资难”。许多新职工在入厂一段时间内由于技能不熟没有信心,萌生不想干的念头,对此,双星海江公司采取只要员工达到每月的出勤天数,能正常完成公司下达的个人工作任务,就给予一定的保底工资,让新职工能踏踏实实地干。

定人定岗解决“环境难”。由于双星海江公司订单多,有些订单量小,产品工艺不同,辅助岗位变动的频率很大,而新职工被多次调换工作时,就会情绪浮躁,感觉到工作不稳定。对此,双星海江公司合理安排人员,对新职工在一个月时间内定岗不轮岗。等新职工基本能胜任工作,并且对工作环境,人际环境都比较熟悉后,适当安排富有挑战性的工作,建立合理的薪酬制度。

绩效定薪解决“分配难”。双星海江公司根据员工个人能力和工作成效大小,以工作质量、产品质量、产量来定薪酬,让员工在竞争中体现自己的价值。如,制帮车间推行绩效定薪,班组承包盈利的分红采取按普工和重点工序两个标准来分配,工作踏实认真、绩效突出的员工就得到较高的薪资,激励员工不断提技能、练绝活。

重情管暖心间

尊重、关心员工是留住员工一个*为基本的条件。双星海江公司不仅在生活中给予员工细致入微的关怀,并且通过定期发放合理化建议表、信息调查表、设立员工意见箱等措施,尊重员工的意见,改善管理和员工生活。公司领导和各级管理骨干还组成三人小组,下班后到员工宿舍,及时了解员工生活,将员工的意见和困难及时记录在反馈表,公司定期收集、解决问题。如,公司领导不再像以前另起锅灶,每天中午和职工同吃一锅饭,掌握饭菜质量情况,督促后勤提高饭菜质量,得到了员工的好评。

为改善员工居住条件,在汪海总裁的亲自部署和指导下,双星海江公司建起新宿舍楼,骨干员工改善了居住条件。

该公司还努力通过创新,减轻员工劳动强度。如,以前滑水鞋的打眼是手工打制,效率低,员工通过自创打眼机,一人可完成4人的工作量;公司对出型到炼胶的高空运输通过加高改造,解决了人工推拉的笨重操作;对成型扳帮前段整个流程进行衔接,实现了自动刷帮、分帮、配楦的一体化操作,解决了员工推小车的繁重操作,等等。

双星海江公司岗位竞赛也体现出对员工的关心和激励,坚持“岗位竞赛每月都比,有比必有奖”的原则,先后开展96次行之有效、竞争激烈的岗位竞赛,奖励双星老黄牛、青年先锋、岗位标兵、星级技工、巾帼英雄、金银铜技工等600余人次,16次组织420余名先进员工到苏州、杭州、水乡乌镇等地旅游。同时,开展“星级技工”评选,从一星级到四星级,依此上升到技工、助理工程师、工程师等,充分体现“你有多大才,给你多大舞台”的晋升发展机制。

文化管活精神

为活跃和丰富员工的精神生活,双星海江公司不断开展寓教于乐的文体活动。如,拔河、跳绳、接力赛、踢毽子、篮球赛、乒乓球赛、台球赛、羽毛球赛、双星歌曲大家唱、文艺演出、播放露天电影等,让员工在欢声笑语中增添了对企业的感情,增强了企业凝聚力。如,制帮车间霍宏伟喜欢唱歌跳舞,公司每次组织文艺演出她都积*参与,公司为她创造展示才华的机会,让她担任一些节目的编导,演出受到好评,工作中,她也带头为“粉丝”们做表率,同时将自己的亲戚朋友近20人介绍到双星海江公司工作。又如,双星海江公司开展的露天电影,吸引了当地居民前来观看,加深了对双星的认识,许多人积*承担了双星鞋包装盒的加工任务,每天糊纸盒量近万个。

随着新宿舍楼的建成,该公司将陆续开设网吧、影吧、KTV、篮球场、台球室等,以更好地活跃员工精神生活。
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