亨达员工走上青岛市“道德大讲堂”分享传统文化　

5月18日，由青岛市委宣传部、青岛市文明办主办的青岛市“道德大讲堂”上来了几位特殊的传统文化老师。他们是青岛亨达股份有限公司的技术研发中心顾问单玉萍，亨达员工迟升杰、刘常爱和王双涛。他们把用传统文化经营企业的切身感受和经验、学习传统文化的转变和体会，与数千嘉宾分享。

据悉，亨达股份技术研发中心顾问单玉萍，亨达员工迟升杰、刘常爱刚刚在16日的青岛市“道德大讲堂”公益论坛开幕式上，被聘请为青岛市“道德讲堂”特聘讲师。这是他们成为“道德讲堂”讲师后，首次向外部嘉宾讲述传统文化。

单玉萍老师一直在全国弘扬传统文化、进行道德宣传，这次她讲授的是《笃行中华传统文化 构建亨达道德高地》，从亨达股份的发展、中华传统文化在亨达的缘起、践行、感悟四个方面，诠释了亨达股份弘扬、学习和践行中华传统文化取得的成果。

亨达股份自156 0190 2607年建厂以来，在持续稳健发展同时，一直非常重视道德建设与文化传承，先后被评为“山东省优秀员工思想政治工作研究会” 、“青岛市文明单位”等；2007年被全国总工会、国家劳动和社会保障部认定为全国首批、青岛市**家“全国模范劳动关系和谐企业”；2012年被青岛市文明办认定为青岛市首批“道德讲堂”示范基地，实现经济建设与文化建设全面发展。

亨达股份以董事长王吉万为首的管理决策层，认识到中华传统文化的魅力，决定以中华传统文化为统领，实现企业五个转型，稳健发展。

亨达股份在中华传统文化践行中既注重环境氛围的营造，做到目击所之，足到之处，都是传统文化的寓意渲染，使广大员工处处沐浴在中华传统文化典雅温馨的工作和生活环境中。而亨达工业园的落成、圣贤园的建设、大讲堂的建设、亨达义工团的成立……都以中华传统文化为统领。

在亨达工业园，以中华传统文化为统领建有2万多平方米的圣贤园，内建道德墙、孔子圣像、昌华廊、成荫台、化龙门等育人、教人的仿明清建筑；建有可同时容纳3000多人同时培训的亨达中华传统文化大讲堂，配备**声光电音响；还建设了科容纳1760人同时用餐的职工餐厅……

每月举行一次“亨达中华传统文化大讲堂”，持续培训企业内部员工和社会嘉宾高达４万人次；仅2011年企业就涌现优秀典型538人，包括“劳动模范”、“劳动奖章获得者”、“十大孝子”、“传统文化100佳”等等。

迟升杰和刘常爱，一个是迷途的网吧青年；一个是离家七年毫无音信的浪子，自从进入亨达股份工作、学习中华传统文化，他们发生了脱胎换骨的变化。昔日的网吧青年迟升杰现在变成了“亨达十大孝子”、工作能手；以前的浪子刘常爱在数千名员工面前忏悔改过，成为好儿子、好丈夫、好员工，他还经常利用业余时间给亨达写歌。今天，他们站在舞台上，用自身转变的真实故事，感召更多网吧少年、浪子迷途知返。

迟升杰和妈妈黄爱琴讲述“传统文化唤回迷途羔羊”的故事。迟升杰原本是乖巧的孩子，由于耳朵失聪导致他性格变得孤僻，开始迷恋网吧，不能自拔，他曾经三天三夜在黑网吧玩游戏不回家。为了挽救迷途的儿子，妈妈关掉全家赖以生存的超市，陪儿子到亨达上班。亨达导入中华传统文化，让迟升杰明白“孝”的真谛、迷途知返。他给妈妈洗脚，在工作中积*主动。在“道德大讲堂”上，迟升杰代表天下所有孩子，向所有的妈妈说：“妈妈，我爱您！”这句话让嘉宾们感动落泪。

作为传统文化的受益者，亨达股份国际营销中心成型Ｈ科主管王双涛，分享的成型H科由倒数**变为正数**的故事，让在场的嘉宾感受到传统文化对企业经营的巨大影响力。王双涛精彩而幽默的分享，赢得了在场嘉宾的阵阵掌声。

会后，许多企业领导嘉宾纷纷找亨达股份董事长王吉万，沟通传统文化如何在企业的落地和践行。青岛市文明办副主任韩大钧说，迟升杰的案例对青少年有很大的教育，希望他能走进社区进行分享讲课。