新劳动法实施 鞋企促优汰劣

在2007年*后的一段日子里，新劳动法的颁布实施所激起的话题令各界广泛关注。

在广东东莞，随着年末鞋厂接二连三的倒闭关门，人们自然而然地将之与新劳动法的颁布实施联系到一起。甚至有媒体称新劳动法就是压死骆驼的*后一根稻草。

那么，新劳动法是那根压死骆驼的稻草吗？答案是，似是而非。

从目前公布的一些信息来看，广东在过去的一年中至少有不少鞋厂倒闭。特别是去年的10月24日，东莞一家在业内颇有知名度的企业突然宣布单方面解除与员工的合同，并拿出了4000多万元，补偿给近4000名工人，并停止了鞋业的生产。这些倒闭的企业面临的选择是要么歇业，要么外迁，要么转型。

记者看到，这些倒闭的鞋厂中也有企业主或有意无意地将企业的倒闭与新劳动法扯上一点关系。但他们也没有直接肯定地指称企业倒闭与新劳动法之间有必然的因果关系。

实际上，广东众多鞋厂的倒闭体现的是劳动密集型，技术含量低的代工企业的一个存在、发展，到衰落的必然规律。事实是，原材料价格上涨，欧盟反倾销，微薄的代工费，早已将他们压缩得毫无生存的余地。

据说，那些准备外迁的企业正在寻找新的加工基地，不少企业将目光投向了越南、印尼等地，其因是当地的劳工成本却较中国低了十几个百分点。有报道说，日本*大的服装零售商之一的优衣库（UNIQLO）宣布，到2009年，将在中国生产的产品比率从90％减少到60％，同时将在越南和柬埔寨等东南亚国家的生产比例提高到30％以上。种种迹象似乎将问题根源指向了新劳动法的颁布实施。

但管理层并不为这些迹象所动摇。他们更愿意看到企业进行升级换代，提高产品的附加值来获得利润，而不是依靠出卖廉价劳动力来获得微薄的报酬。

新劳动法不一定是那根压死骆驼的那根稻草，但它却是催促企业升级换代的通牒。新劳动法的颁布实施，似乎在告诉人们，社会的进程不总是花好月圆，有成长的烦恼，蜕变的阵痛。对于新法，普遍的看法是，从长远来说，只有将那些低利润企业淘汰出局，用工才会规范，工人收入才会真正增加，劳资关系才能真正和谐；而同时，行业的优胜劣汰将加速上演，更快地推动产业的升级换代。

来源：中华工商时报