康奈“情感交流站” 妙解员工千千结

什么样的企业才算是和谐企业？有人会说按时发工资，让员工能有一个良好的工作、生活环境，这就是和谐企业。然而在康奈集团，和谐的定义如今被赋予新的内涵：不仅要让员工吃好、住好、工作好、学习好，还要让在康奈工作的所有新温州人，每天都能开开心心、欢欢喜喜，不带任何思想包袱。康奈“新温州人情感交流站”就这样应时而生。今天下午，该站在成功试运行三个多月后在康奈集团总部正式挂牌，温州市总工会副主席叶中华，鹿城区区委常委、组织部长李震共同为该站授牌。

康奈“新温州人情感交流站”由集团党委主办。站长、副站长分别由集团党委、工会领导担任。成员包括党委委员，各支部书记，工会、团委、办公室、企业文化中心、人力资源部、生产分公司等相关部门领导组成。在党群办常设办公室，并开通2部电话咨询热线，随时接受员工心理咨询与求助，及时帮助他们解决工作和生活中的疑惑与困难。交流站制定了详细的工作计划，明确了各领导和成员的职责，及具体工作方式方法。在试运行期间，公司高层领导亲自为车间部分班组长授课，向大家传授如何针对当代青年心理特点，及时高效地解决员工思想疑惑的办法，为广大新温州人服务。

据康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫介绍，成立“情感交流站”缘起去年年底发生的一件事情。马上就要过年了，而生产分公司成型车间一向表现不错的重庆籍员工小李，却不知怎么情绪低落、工作没精神。车间主任怎么做工作小李就是不说话。消息传到工会，陈主席便像父亲一样亲切的与他谈心。小李终于透露，他在别的厂做时曾借过一个老乡1000元钱，而那个老乡近期要结婚催他还款。他父亲病逝、母亲改嫁，跟爷爷长大，家境非常贫困，现在无力偿还，他想马上辞工结算工资还账。陈主席听了，马上表示工会先借300元解他燃眉之急。后来，公司发放困难员工帮扶救济金时，又资助了他500元。现在度过难关的小李又像从前那样有说有笑、工作特别积*。

类似小李这样的事情党委、工会遇到了好多次。据了解，近几个月来，该“情感交流站”已接待来访的青年员工20多人，电话谈心的也不少。问题涉及恋爱、家庭、工作、交友、人际关系等方面。诸多问题在站内人员的疏导、协调、努力下得到迅速解决。员工们觉得，来到交流站办公室就感觉像到家一样，有些不适合跟主管领导说的话，在这里可以畅所欲言、一吐为快。交流站真正成了可供员工歇息的心灵驿站。一位员工形象地说：“交流站给我们端来了营养丰富、美味可口的‘心灵鸡汤’，感谢公司党委给我们搭建了这样一个思想交流平台，帮我们解开了心理疙瘩。”该“情感受交流站”负责人说：“这项既有利于员工成长、有利于企业和谐，更有利于社会安定的工作，我们会坚持做下去，做出特色、常做常新。”

据了解，该站已向温州两家**医院的多名心理、妇科专家发出邀请，计划在五月底请他们到公司给站内成员和员工代表开几次讲座，告诉大家如何以科学方法来面对不同的人不同的情况开展工作。