作者:百检网 时间:2022-02-11 来源:互联网
企业转型升级更要关心员工。5月28日,温州市企业家协会、市经营师协会联合召开红五月“转型升级,科学发展”研讨会。会上,富士康“N连跳”引发与会企业家的关注。
康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫**个在研讨会上发言。据他介绍,康奈集团现有员工4000多名,九成以上是青壮年,生产一线的员工平均年龄为23.5岁,女工占总人数的73%,员工中持外地户籍的占90%。陈增鑫说,现在的员工大多是80后青年,感情上比较脆弱,看问题也比较直接和简单,一旦有事情发生就不知道如何处理。对此,他认为,员工的心理问题如不及时疏导,企业就有可能出现安全事故。
据悉,康奈集团曾于2007年建立“新温州人情感交流站”,到目前已为百余名职工进行心理疏导和减负。陈增鑫还就情感交流站的具体做法进行了详尽的介绍,同时表示,情感交流站的建立,不仅有利于和谐企业的创建、平安企业的建设,还可解决在建设中出现的各种问题。康奈的不少问题就是企业高层通过这个情感交流站收集并予以解决的。
1、检测行业全覆盖,满足不同的检测;
2、实验室全覆盖,就近分配本地化检测;
3、工程师一对一服务,让检测更精准;
4、免费初检,初检不收取检测费用;
5、自助下单 快递免费上门取样;
6、周期短,费用低,服务周到;
7、拥有CMA、CNAS、CAL等权威资质;
8、检测报告权威有效、中国通用;
①本网注名来源于“互联网”的所有作品,版权归原作者或者来源机构所有,如果有涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一个月内与本网联系,联系邮箱service@baijiantest.com,否则视为默认百检网有权进行转载。
②本网注名来源于“百检网”的所有作品,版权归百检网所有,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用。想要转载本网作品,请联系:service@baijiantest.com。已获本网授权的作品,应在授权范围内使用,并注明"来源:百检网"。违者本网将追究相关法律责任。
③本网所载作品仅代表作者独立观点,不代表百检立场,用户需作出独立判断,如有异议或投诉,请联系service@baijiantest.com