作者:百检网 时间:2022-02-11 来源:互联网
8月23日,“鞋业中**人才交流会”在厚街劳务大市场举行。李宁、德尔惠、特步等20家鞋企参加。在此次招聘会上,外销型鞋业研发人才成为热门,被国内多家知名鞋企“盯上”,希望借机打开外销市场。
省外企业来东莞“拾遗珠”
此次招聘会,吸引了许多省外鞋企参加。包括湖北、湖南、北京、福建等地十多家企业。厚街素来是鞋业人才的聚集地,在经济形势较好时,厚街吸引了大量高素质的鞋业人才。国际金融危机爆发后,一部分鞋企倒闭,释放出的鞋业人才成为国内企业争夺的焦点。
一家福建鞋企招聘负责人表示,虽然福建也有许多鞋业人才,但东莞有许多鞋企是港资、台资等,鞋业人才的整体素质较高,管理理念较先进。招聘此类人才除了看中他们的技术外,还看中他们能给企业带来新的活力。“一些企业倒闭,这样的人才比较好招,我们就是过来‘拾遗珠’。”这家企业的负责人笑称。
虽然是过来“拾遗珠”,但薪酬仍具有吸引力。一些外省企业为吸引人才打出“高薪诚聘”的宣传,“年薪50万招聘副总”“年薪12万招聘行政经理”,大多岗位年薪在10~20万元。一家企业为了显示自己的实力,老总驾悍马招人。而大多数求职者表示,只要薪酬满意,不在乎地域上的限制。
从看订单招人到看人接订单
今年6月前后,企业接到的订单数逐渐上升,但厚街劳务大市场市场营销总监黄京发现,企业的招聘方式发生了变化。“以前企业就算人手不够,也是先接了订单再说,现在企业是看自己的人手接订单,如果人手不够,宁愿放弃一些突增的订单。”黄京说。
黄京说,经济危机淘汰了一些企业,现在市场回暖,订单上升,但企业仍然遭受着经济危机带来的“阵痛”,如惊弓之鸟。
虽然目前订单增加,但企业对经济前景形势“把握不住”,担忧现在扩招会再次出现以后大幅裁员的情况。在此顾虑下,企业招人变得更加慎重,持观望态度。
尽管企业招人有所顾虑,但人才需求还是持续上升的。厚街劳务大市场市场工作人员表示,现在企业需要的人才以技能型为主,中基层管理人员也有所增加。
国内众多名鞋企盯上外销人
经济危机给企业带来“阵痛”,也让一些外销人才感到“后怕”。此次招聘会上,记者发现一些外销型求职者,将目标定在内销企业。杨先生从事鞋业生产10多年,一直从事外贸型岗位,但在此次金融危机里,公司搬迁,他也经历了一系列的职场动荡。他说,外销型企业不稳定,常受到很多因素影响,现在他想找一家做内销为主的企业,可以稳定而长久做下去。
外销人才希望转内销的想法,正好跟一些内销企业的招聘相吻合。德尔惠鞋商品研发管理中心招聘技术研发经理、开发**工程师、量产工程师等岗位,均明确要求应聘者有外企从业经历。招聘负责人包先生解释,虽然企业以做内销为主,但也有计划开拓国外市场,有外销类岗位从业者,有利于国外市场的打开。
一家内销企业负责人表示,外销人才转内销,需要克服的*大问题是对产品的认识。他说,外销型企业对产品的生产与研发有着明确的分工,人员掌握的技能较细较专业,但内销人才往往需要全面掌握产品,包括从生产或研发的主要环节。他提醒,如外销人才想转做内销,应针对性地弥补自己的不足,提高求职成功率。
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