作者:百检网 时间:2022-02-16 来源:互联网
【百检网讯】民营家纺企业在中国的
对于企业发展中几个重要的阶段和一些重要事项的决策中也只是家族内的讨论,这些决策的制定过程很少会有家族以外的人员参与,更不用说民主决策了。
在相当程度上这也造成了家纺企业内人才的流失,因为在自己付出青春和激情的地方,家纺企业内相当的职员找不到对于企业文化的归属感,好似自己在企业的发展中永远只是一个外人,是的员工产生这样的感觉的原因,在相当的程度上都是因为家纺企业在决策中的独裁方式,是的企业内的大众员工没有归属感。
其次,家纺企业只有加强民主建设,是的企业的任何一个决策都能得到集体的参与,集中众人的智慧,必然会减小决策的失败率,为企业的发展提供一个相对安全的保障。
所以对于
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