技术短缺是欧盟纺织服装行业最大挑战

据欧洲纺织服装行业协会(Euratex)年度大会发言人表示，征聘和留住具有专业技能的劳动人才是欧洲纺织服装行业面临的*大挑战。

本届Euratex新任总裁AlbertoPaccanelli表示：随着该行业正处向上发展契机，从某种意义上来说，这是一个正面积*的问题。自2012年以来，欧盟(EU)区内该行业营业额成长10％，达到152 0173 3840亿欧元(折合201亿美元)，欧盟区外出口额成长23％，首次达到500亿欧元，劳动生产力成长22％。

这意味着，该行业几十年来不仅没有遭受“无情的衰退”，且当行业内170万名工人其中包括36％年龄层超过50岁工人时，这对退休劳动力来说，是一个重要的替代需求。他预测道：换言之，许多企业都在门上挂个大招牌。

Paccanelli补充道：从现在起到2030年，该行业将必须雇用60万多名员工，以满足该行业替代需求，并解决新技能短缺问题，且将来有可能需要更多。

但自1970年起，年轻人受到该行业大规模关闭影响，并不认为纺织品会让他们产生非常兴奋之感。EmmaGiner在会中表示：我们如何让这个行业再次变得吸引人？。她担任一家马德里公司的全球人力资源总监，她提倡利用说故事打造品牌、新的商业模式、反向教导计划(青少年帮助老年人)、较少的学术方法和利用“真实叙事”提升品牌形象。

Paccanelli表示：今日要进行征才的企业不仅要寻找与退休劳动力一样具备相同技能的年轻人，还要寻找具有创造性、高技术和数字技能的新人才，以便在设计、产品开发、技术纺织品生产、数字化、永续发展和循环经济方面实现高附加价值的工作。

数字技能也是关键，Paccanelli补充道，数字技能在高附加价值工作也至关重要。今日要进行征才的企业不仅要寻找与退休劳动力一样具备相同技能的年轻人，还要寻找具有创造性、高技术和数字技能的新人才，以便在设计、产品开发、技术纺织品生产、数字化、永续发展和循环经济方面实现高附加价值的工作」。

特定行业的解决方案

2018年Euratex成立一个技能工作小组，并启动“欧洲纺织、服装、皮革和鞋类行业2030年“智慧技能”蓝图计划”，旨在提供“特定行业的技能解决方案”。

欧盟执委会(EuropeanCommission)担任就业、社会事务和社会融合总署的技能总监ManuelaGeleng认为，聚焦在技能是吸引年轻一代投入行业的关键。强调需要与技术俱进，并预测“2030年仍有85％工作尚未被开发”。她表示，到2022年，包括纺织品在内所有行业，54％现有劳动力将需要进行深造及再培训。

为提供帮助，欧盟未来7年的多年度框架预算将着重在技能的发展。Geleng表示：对Blueprint计划的资助仍将继续，但我们需要多考虑如何将资助从*初的阶段转为持续性，因已没有余额。

她表示：平均而言，欧盟国家的基本教育支出占国内生产总值(GDP)的4.6％，但用在持续终身学习只占0.1％，与今日不断变化的工作环境和技能需求不相呼应。

Euratex创新和技能总监LutzWalter表示，欧洲纺织业必须迎合下一代去达到成功企业的发展。

对Walter来说，吸引年轻和新鲜人才投入行业的*佳方式是，提供具吸引力、现代化且使用以行业为导向的新教学方法和工具的专业学校及方案；在公司内部实施现代化的征才计划和包括学徒制的职场生涯发展做法；及由公共计划和学校所支持的行业协会及社群团体，以地方和区域层面来主导信息及推广活动。