作者:百检网 时间:2022-02-11 来源:互联网
转型升级需要强大的智力支撑,年关将至,厚街镇众多企业就一方面在赶订单,一方面大打温情牌,吸引优秀员工节后返岗。
绿洲鞋业通过问卷调查,了解到今年有30%的员工返乡过年。为了避免员工流失,企业用待遇留人,用情感留人,设立了全勤奖、员工子女奖学金等多项福利。企业还在春节前开展以感恩为主题的系列文体活动,增强企业的凝聚力。
每年春节过后,绿洲鞋业都会投入10多万元的奖品,组织员工开展抽奖活动,既活跃了员工的生活,又提高了返厂率。
绿洲鞋业人力资源部副理李凡禾介绍说,他们主要从员工的积*性和主动性去考量,让员工能够在企业里有一种安居乐业的效果,会提高员工的返厂率。
据预测,春节过后东莞用工缺口将达20万,尤其以一线生产工人*为缺乏。为了留住员工,很多企业推出了包车送员工回家,报销来回火车票,给员工送年货等关爱员工举措。业内人士表示,在提高员工福利的同时,企业还应当加强文化建设,建立员工成长机制,才好更好地留住员工,并让员工得到发展。
厚街人力资源市场策划总监黄京介绍说,如果说更好的解决农民工返厂率的问题,更多的是做好企业本身企业文化的建设,相对来说薪资在中上,企业文化做得好,其它福利配套比较好,对员工的稳定性起到一个很好的作用。
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