ILO唿吁品牌吸收柬埔寨上扬工资

    国际劳工组织(ILO)表示，在柬埔寨採购成衣的全球知名成衣品牌应协助吸收所提高的*低工资成本。 　　
    柬埔寨新的*低工资标準(每月128美元)自今(2015)年1月1日起生效，此工资比纺织、成衣及鞋类先前的每月100美元工资上调了28%，但据ILO表示，成衣业的平均工资(包括奖金与加班费在内)可能从每月152 0173 3840美元调升至217美元。 　　
    上述工资调升，迫使工厂业主的劳动力成本支出提高18.7%，而其利润正在萎缩。对此，ILO表示，2012年每月*低工资标準仅61美元，歷经多次调整，如今每月*低工资已调升至当年的二倍以上。 　　
    同时，柬埔寨工厂从主要市场得到的订单价格却停滞甚至下滑。根据美国劳工统计局的计算，自2012年6月以来，美国从东协国家进口成衣的价格衰煺了4.5%。 　　
    ILO表示，如果2015年柬埔寨成衣业劳动生产率成长4%左右，调高工资7美元至190美元尚不致进一步侵蚀利润。预期每月平均工资将成长至217美元，远超过公司仅透过提高效率所能达成。 　　
    据ILO估计，假设其他成本保持不变，全球知名品牌需多支付2.4%至3%的价格给柬埔寨工厂，以弥补差额。 　　
    这相当于每件T恤提高2美分，现在一件T恤的成本大约在80美分左右，但其零售价却高达10美元。ILO表示，柬埔寨每年成衣及鞋类出口额高达60亿美元，按照上述比例，需增加1.6亿美元的收入才能够支撑新的工资标準。 　　
    ILO驻泰、柬、寮叁国办事处主任Maurizio Bussi表示：「*重要的是各方都团结一致，确保柬埔寨成衣业在经济上的生存能力。我们拜访全球知名品牌商希望他们扮演好角色。令人鼓舞的是，2014 年9月，一些关键性买家已经承诺柬埔寨政府，将透过提高FOB价格来反映2015年新的*低工资标準」。